华为人到底几点钟下班?

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《华为人到底几点钟下班?》

作者 |   程序猿

责编 | 阿秃 转自 | 鲜枣课堂

近日,在职场论坛上有这样一个帖子:华为员工晒出7天的上班打卡记录。

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该员工晒出自己在 9 月份 23 号到 29 号的打卡记录。

其中每天 9 点 30 之前打卡,晚上 12 点 30 分之前从来没有下班。每天的工作时间平均算下来都是
14个小时。甚至有几天都是凌晨 2 点左右才下班,第二天依然正常上班。

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看到该打卡记录,网友纷纷评论: 福报满满。 还有网友认为这是要钱不要命啊,这种工作强度谁能够受得了。 也许一两个月我们还能够扛得住,要是来个一年半载,这种工作不做也罢。

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事实上,这样的情况在华为就是常态,看看华为在杭州的办公楼,20:30-00:30的华为,灯火通明。

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而且,不仅仅是华为,对大多数的互联网企业来说,加班就是常态。

还有 6*12 小时的奋斗者协议

甚至在前几个月,有程序员在某互联网论坛发表了一篇帖子,控诉公司居然要员工签一份 6*12 小时工作制度的奋斗者协议。

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从以上协议可以看出,该公司画了一个很大的饼。 伟大的世界500强企业! 还是这批有幸参与的员工亲手缔造的。 但无论怎么解读,这份协议里,公司对你只有一个诉求: 无偿加班! !

996的背后,往往是比别人高的薪酬回报

华为、阿里、京东等互联网企业员工的加班也不是瞎忙活,背后的薪酬也是令人羡慕的。

根据华为发布的 2018 年年报: 年营收超 7212 亿元(约1074亿美元),同比增长 19.5%,首破千亿美元。

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数据显示,华为目前有 18.8 万员工。 按照 2018 年雇员工资、薪金及其他福利 1124 亿元的总数来算,人均近 60 万元。

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这可能就是华为员工拼命的秘密: 有竞争力的薪酬,巨额的年终奖,人人持股分红。 这与一般薪酬相比,高出不要太多。

再来看看网上盛传的阿里的薪资级别:

阿里的薪资结构一般是 12+1+3=16薪。年底的奖金为 0-6 个月薪资,90% 人可拿到 3 个月。股票是工作满 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完。

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接着,再来看看前不久阿里某位 P8 员工妻子在网上爆料的生活状态:

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看到这里,你还能“单纯”的说互联网公司加班最狠、最苦逼吗?

长久以来,对于 996 工作制度的争议一直存在,有人认为 996 明显违反了《劳动法》,也有人认为加班应该由员工自由选择,不知道你怎么看呢?
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    原文作者:csdn业界要闻
    原文地址: https://blog.csdn.net/CSDN_bang/article/details/102982290
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