你喜欢什么样的团队氛围

先来说说我自己经历的几个团队的氛围,碎碎念又来了

(一)

第一份工作是在一家类似国企的企业实习,住公司宿舍,步行25min,工作时间 8:30 – 17:30,12:00-13:00 午饭,每天固定打卡,每个月有4次迟到机会(9点以前到算迟到),超过扣薪水。

公司很大,有好几层,员工之间几乎不交流,本组的偶尔交流,但是都很少,和其他部门的沟通都要通过 leader 进行,因为我们根本不知道什么部门在哪里,也不知道该找谁。

上班属于任务分发式工作,当时还有好几个小伙伴也在那边,和我不同的组,我的 leader 比较年轻,虽说是他分配任务,但是总体还不错,有什么想法也可以跟他沟通。而另外几个小伙伴要对上级命令言听计从,且所在部门没有外网,每次问题都是在手机上先查询,需要 download 资料的时候就去公用的电脑上下载后传到服务器,再用下载到自己与世隔绝的电脑上。

公司有一些年龄比较大的员工,几乎上班就是玩手机,还没到点就开始收拾东西准备下班,每天一到17:30 就能听到打卡的滴滴声,15min 后公司会放 music ,每天都是同样的几首,以至于如果下班了我还在改 bug 的话必须戴上耳机放点自己喜欢的音乐,当然,差不多一个星期我就适应了,一般音乐响起之前我肯定下班了

(二)

第二家公司是一家很小的创业团队,在大学附近,20平左右的办公室,去面试当天就说第二天来上班,因为离学校很近,那会还没有毕业,住在宿舍,就想着先做,积累经验,怕到时候找工作时间太长东西都忘了。

团队人少,就十来个,8:00 – 17:00 上班,自己在一个小册子上签到即可,基本本着每天上满8个小时即可,晚来晚走,不要迟到太久,相对弹性。

因为是自己一个人做项目,又是个新手,自然碰到了不少的问题,刚开始的时间经常加班,一个 bug 调试几天都是很常见的事情,而且没有人讨论,非常痛苦,但是我的工作属于完全由自己控制,虽然弯路走得多,但每解决一个问题都是超级开心,而且因为没有人讨论,每次都会把很简单的问题非常认真的记录在博客上,周末的时间一般都是在改 bug 或是写博客,那段时间感觉自己进步非常快,也是在这样的环境下解决问题的能力得到了很大提升。

团队会每周五自发地讨论一些技术知识,时间太久远,也不记得讨论的是什么知识了,偶尔也会一起聚餐之类的,团队虽然小,每天上班都很开心,但是依然不喜欢加班,虽然也不要求加班

(三)

第三家公司是一家做 ERP 的公司,需要做 iOS 版本,老板雄心壮志,将自己比作乔布斯,要改变 ERP 市场,做过或用过 ERP 的人应该都直到市面上的 ERP 是要多丑有多丑,要多难用有多难用。

公司移动部门只有我一个,我的很多工作都是直接与老板对接,他希望对 ERP 进行改革,并要求我以 App 的思维为电脑版及 iOS 版本出原型图,一半的时间在和老板讨论需求,画原型图,一半的时间在编码,成长也很多,看了不少关于原型和 UED 的文章,做的 App 是类似企业微信,并加上一系列办公的工具,比如假条,审批一类的,这些功能现在很多公众号都提供了,直接可以填假条,审批单什么的,不管是产品还是技术上都学到了很多东西 但是老板动辄在办公室对经理或是在开会时对副总破口大骂,完全不留情面,不是批评,就是狗血淋头地骂,但是呢,从来他们都是站着默默地被骂,然后默默去干活。

公司的 CTO 是个技术宅,但是公司的技术氛围几乎为0,技术绝对掌握在 CTO 手中,其他人几乎就是按照固有的套路走就行了,所以几乎是不涨工资的,有什么问题来找一下 CTO,就完事了,我从来没有见到过互相讨论技术问题的,因为办公室几乎是不可以说话的,吃东西也不可以,深刻地记得吃了颗棒棒糖被 CTO 说了一顿。。。

(四) 然后就是现在的公司了,现在的公司氛围是我比较满意的,当初来的时候就是看中氛围,每一轮面试官人都很好,于是就来了,至今2年半,经历了公司从40来人到几百人,中间也混乱过,团队扩大的时候协作效率极低,加班很多,但是经历一段时间的磨合后基本稳定,而且越来越好了

没有太明显的上下级关系 不考勤(靠自觉) 可以提出自己的任何意见和想法 工作上的事不必一级级传达,直接沟通 每隔一段时间 leader ,CTO, HR 会和我们单独沟通

不会有人给你安排工作,靠自觉,大家都非常主动的安排自己的工作,并寻求和别的团队的沟通,其实简单说来就是 自由,公司给了大家最大程度的自由,而 leader 是我们的保护伞,我们所要做的就是做好分内的工作,但是当你的状态不对,或是犯错时,leader 会提醒你,但并不会一味地指责或是扣工资,如果还是做得不好,那么对不起,OUT

团队氛围算是我见过的研发里比较活泼的,大家也会在上班的时候扯淡,开会的时候跟产品撕逼,研发测试是一个部门,研发会提醒测试哪些地方做了修改,请帮我们仔细测试,复现不了的 bug 让他们过来帮我们还原现场,而测试也会以复现 bug 为荣,大家的目的都是希望版本稳定好用,很多时候测试们都让我非常觉得很惭愧而感动

不像有些公司产品部是凌驾于研发部之上,和产品部相爱相杀,但是气氛还算和谐,我们会站在开发的角度提出一些问题并坚持立场,一般意见就算得不到支持,也会有一些折中方案,而且现在开发流程已经基本稳定,原来也经常出现发版本前改需求这种操蛋的情况,让我们分分钟想砍人,但是那段时间我们加班他们都会陪着我们到深夜,经过这么久的磨合和版本迭代,流程已经优化,大家会提前安排好一些开发计划,并在需求阶段就和产品沟通好,哪些需求能做,哪些不能做,加班的情况很少见了,一般只有在版本周才会集中加班

我心中的理想团队

现在的公司氛围好像被我描述成了一片乐土,但是重点并不在此,因为我目前为止的心态是最好的,我也经历过公司的混沌期,每个企业都会有他的一些问题,不会有完美的公司,但当问题出现时,选择退后还是前进会感受到完全不同的氛围,就如相爱时看对方都是优点,不想爱了看对方感觉自己当初瞎了眼。

其实我们选择的每个公司至少在选择时都应该是美好的,而氛围是大家一起创造的,他一定是个并不完美的团队,但是这不重要,其实团队氛围是个伪命题,大家在乎的应该是和你共同工作的人,人才是最重要的,还有一点也很重要,就是心态,当你想离职时,你会看到团队中的很多缺点,其实缺点一直都在,心态不同而已

如果很难融入一个团队,那么要么是你不喜欢,要么是你不被接纳,每个人心中理想的氛围不同,有的人喜欢活泼的团队,有的人就喜欢严肃的,如果与团队基调不符,不用刻意迎合,企业氛围一旦成型是很难改变的,做好自己的工作即可,如果与自己的原则冲突,那就要听自己内心的声音,做出选择,试用期是一个非常好的过渡期,在这期间除了要表现自己,还应该密切观察团队的情况,选择是去是留,将自己的损失降到最低

我个人认为一个好的团队应该是能海纳百川,可以容许不同性格的人存在(当然做好分内的事是大前提),如果一个团队只能容许一种性格的人生存,其他性格的人完全感觉水土不服,或是被排挤,那都不是一个健康的团队,有些人天生热闹,有些人天生高冷不爱社交,不同的人可以摩擦出不同的火花,只要团队提供了良好的环境,不同性格的人可以提出不同的观点,更好的互补与合作

转载于:https://my.oschina.net/joanfen/blog/842609

    原文作者:chenghuyi8987
    原文地址: https://blog.csdn.net/chenghuyi8987/article/details/100832294
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