【前端面试】(特别篇)简历要点与面试预判

思想准备:

没有所谓的电话面试这种东西,至少互联网岗位不会有,不要有“存在即合理”的思想

  1. 公司的HR没有平台的记录与约束,怎么不会想如何肆无忌惮?还不是为了刷业绩。
  2. 尽管我们平时调侃BOSS直骗,前程堪忧,失联招聘,58不成,但是不可以否认,这些平台的应用和功能其实对公司的用人单位存在行为约束的。至少现在还没坏到用人单位说什么就是什么的地步。

不要以为你把简历投了,并获得面试邀请,就以为获得了基本的认同

  1. 尽管我们平时听的和直觉上的,觉得我都面试被邀请了,那么肯定是过了简历筛选 === 我的技能与过往的经历得到认同,不骗你,真不是这样的。
  2. 之所以简历通过了,只是有可能你写得比较清奇,人家纯粹抱着猎奇的心态,甚至有可能HR看都没看,因为面你的要么是CTO,在不济也是公司至少从事一年以上的技术人员啊,跟一个不懂行的HR有什么关系?
  3. 如果一面就是HR的话,那么请尽可能注意自己的简历问题还有各种有可能被挑刺的地方,比如,介绍某些东西太久和难懂、你过往的学习经历跟这个岗位好像没关系的样子等等。因为要让你不通过就一句话的事,理由都可以随便写

最有用的竞赛是ACM和蓝桥杯,其余的就不要好意思拿出来写了

  1. 无论什么岗位,尤其是开发岗位的,程序员最核心的就是算法,没有清晰的逻辑,干什么都会让人以为你上手某个工具或技术很慢

最有用的经历是成为社会主义的接班人——某个屏蔽词与为这个社会做出贡献的志愿者

  1. 有些学校可能逼着学生成为社会主义的接班人,你还觉得学校很SB,其实是你学校都好心帮你把路给铺好了,不要以为其他学校是这样的。只要你跟班里人交际不太差,平时成绩不拖拉,基本都可以成为社会主义的接班人
  2. 志愿者的待遇其实比现在大多数互联网实习单位的工薪待遇还好,你以为你在外面站得好累,上级好搞。可你没看到那些打工人每天都得为了生活,甚至就为了个实习,跑来跑去就因为经验不够,然后“不好意思,我们的岗位不适合您”的窘境。

当前实习简历中个人项目与个人技能的版本答案(前端也是会问你后端的哦,不要太偏科)

  1. 后端语言:java/Go
  2. 前端语言:VUE/REACT、H5与CSS、JS/TS,可以的话就熟悉一个前端框架并深造可视化这块(具体的可以参考字节跳动的招聘要求
  3. 解决高并发(秒杀系统、服务车购物等问题)、其余的也就后端API和功能实现增删改查了

简历上的项目要点:

  1. 一定要有项目的上线链接,这样面试官才好意思问你项目如何部署,顺便挑一下你项目的不足,再不济就用Github或Gitee的静态页面
  2. 项目介绍(包含一部分核心技术就好)、个人任务和取得成绩是项目要说明的内容

个人要掌握的面试题内容

  1. 项目的版本答案,总之一句话——刷题和写项目,还有一定要多看文档,巩固基础(我推荐刷题有微信小程序——前端面试宝典
  2. 计算机基础(计算机网络、数据结构问的最多)、数据库(sql语句、如何构建某个任务的表等等,非常杂,最好不要给面试官问的机会)、高并发(可以想办法把话题转移到Redis)、各种编程语言的优缺点(比如动态语言与静态语言)

个人技能与会用的工具别写太多与岗位不相关的

  1. 我会flask,然后我面前端,结果面试官问我为什么flask比不上go与springBoot语言。

每次面试都要带上个人纸质简历,一张就好了,最好全彩

面试结果预判

  1. 面到最后,面试官要看你简历来问你问题的地步,就离凉凉不远了,要么你的自我介绍不够精炼、要么就是人家也是随便敷衍一下。
  2. 面试不是一场可以均平的考试,它不像考研与考公那样,存在可以公平竞争的理论与制度设计,所以不要觉得你回答的一字不误,就可以顺利通过。还是要多准备,广撒网才行。
  3. 面试到最后,面试官不是流程性地说一句:“您还有什么问题要问的吗”,而是:“好的,我已经没有问题了”,就已经表示人家不想再面你了。
  4. 就算面试官笑对着你,温柔地询问你期望的工薪是多少,都不重要,因为这并不能说明你一定得到别人的认可,顺利通过面试。人家好好跟你说话,只是因为人家想,而不是真的好说话。
  5. 只有当面试官或HR明确和急切地说明了等几天就有面试结果,并主动跟你提出他们公司的薪资时,你才算是有较大的成功概率。
    原文作者:帕图纳克斯
    原文地址: https://www.cnblogs.com/PaturNax/p/16491608.html
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